Seleção inclui cargos nas áreas de administração tributária e de controle interno do município

A Prefeitura de Porto Velho publicou os editais dos concursos públicos para a Secretaria Municipal de Economia (Semec) e Controladoria Geral do Município (CGM). Ao todo, são ofertadas mais de 70 vagas para nível superior, sendo 35 para contratação imediata e as demais para cadastro reserva.

A organização ficará sob responsabilidade do Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação e Seleção e de Promoção de Eventos (Cebraspe). A seleção será composta por provas objetivas, prova discursiva e avaliação de títulos.

O secretário municipal de Economia, Wagner Garcia, destacou que os concursos fortalecem a gestão fiscal e o controle interno do município: “Estamos estruturando áreas estratégicas com servidores qualificados para ampliar a eficiência, a arrecadação e a transparência na administração pública”.

Na Semec, o edital prevê vagas para os cargos de Assistente de Arrecadação e Auditor Fiscal da Receita Municipal. As funções são voltadas para atuação na gestão tributárias, com atividades de arrecadação, auditorias fiscais, atendimento ao contribuinte e planejamento de receitas públicas.

Já na Controladoria Geral do Município (CGM), o concurso contempla cargos voltados ao controle interno, auditoria e transparência da gestão pública. Os profissionais atuarão na fiscalização dos gastos públicos, análise de processos administrativos e fortalecimento dos mecanismos de integridade e compliance na administração municipal. Todos os cargos têm jornada de 40 horas semanais.

O período de inscrições começa às 10h do dia 5 de maio e segue até as 18h do dia 25 de maio de 2026, em duas páginas distintas, conforme o órgão escolhido: https://www.cebraspe.org.br/concursos/.

As provas serão aplicadas em Porto Velho, com possibilidade de realização em outras localidades. Os editais também garantem reserva de vagas, conforme a legislação: 10% para pessoas com deficiência e 20% para candidatos pretos e pardos.

O prefeito de Porto Velho, Léo Moraes, destacou que os concursos fortalecem áreas estratégicas da administração municipal: “Estamos reforçando setores importantes da Prefeitura com mais eficiência, transparência e qualidade no serviço público”.

Sobre as vagas e cargos

Para participar, o candidato deve ter nível superior completo, idade mínima de 18 anos e estar em dia com as obrigações eleitorais e militares, além de atender aos requisitos específicos de cada cargo. Veja:

Assistente de Arrecadação – Semec

Requisito: nível superior em qualquer área do conhecimento
Atuação: atendimento ao contribuinte, organização de cadastros fiscais, instrução de processos administrativos e apoio às atividades de arrecadação e fiscalização
Remuneração inicial: R$ 5.116,35 (varia de acordo com a titularidade, podendo chegar R$ 6.945,50 para candidatos com doutorado)

Auditor Fiscal da Receita Municipal – Semec

Requisito: formação em áreas como Direito, Economia, Administração, Contabilidade, Tecnologia ou Engenharias
Atuação: Auditorias fiscais e tributárias, análises de dados econômicos, lançamentos de créditos, lavratura de autos de infração e notificações de lançamentos, atuação no contencioso fiscal e desenvolvimento de estudos para aprimorar a arrecadação municipal
Remuneração inicial: R$ 18.431,04 (varia de acordo com a titularidade, podendo chegar á 27.005,65 para candidatos com doutorado)

Auditor – CGM

Requisito: formação em Administração, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas ou Direito, com registro no conselho profissional
Atuação: auditorias contábil, financeira e orçamentária, análise da legalidade dos atos da gestão, verificação de contratos e emissão de relatórios técnicos
Remuneração inicial: R$ 21.278,80

Contador – CGM

Requisito: graduação em Ciências Contábeis, com registro no conselho
Atuação: execução e supervisão da contabilidade pública, elaboração de demonstrativos, auditoria contábil e acompanhamento da gestão orçamentária, financeira e patrimonial
Remuneração inicial: R$ 20.852,80

Técnico de Controle Interno – CGM

Requisito: nível superior em qualquer área
Atuação: apoio às atividades de controle interno, auditoria de programas, análise de processos administrativos e acompanhamento da execução orçamentária
Remuneração inicial: R$ 20.639,84

Os editais com todas as informações sobre as vagas, estão disponíveis no site oficial do Cebraspe: https://www.cebraspe.org.br/concursos/.

Texto: Emily Costa
Edição: Secom
Foto: Arquivo / Secom

Secretaria Municipal de Comunicação (Secom)

Fonte: Prefeitura de Porto Velho – RO

Nova estrutura aposta em formação contínua para qualificar serviços e preparar a gestão para os desafios atuais

Investir em quem faz a cidade acontecer todos os dias. Foi com esse propósito que a Prefeitura de Porto Velho lançou a Escola de Capacitação do Servidor Público Municipal (Eserv/PVH), um projeto que nasce com visão de futuro e foco direto na melhoria dos serviços oferecidos à população.

A proposta vai além de treinamentos pontuais. A escola surge como um espaço permanente de formação, combinando ensino presencial e virtual, com acesso contínuo para os servidores.

A Eserv foi pensada para acompanhar a rotina da administração pública, que exige atualização constante diante de mudanças na legislação, nos sistemas e nos processos internos.

Durante o lançamento, o secretário Antônio Figueiredo destacou que a escola representa um novo momento para a gestão pública.

“Hoje nós estamos lançando a Escola de Capacitação do Servidor Municipal de Porto Velho, um lançamento histórico que visa formar para servir melhor. Estamos trazendo uma escola permanente, com ambiente virtual 24 horas, além de capacitações presenciais. Já lançamos um cronograma com mais de 12 cursos presenciais ainda em 2026”, explicou.

A estrutura também já começa com ações concretas: além da plataforma contínua, o lançamento marca o início das primeiras capacitações práticas.

A criação da escola reforça um entendimento cada vez mais presente dentro da gestão pública: não existe serviço de qualidade sem servidor preparado.

O prefeito de Porto Velho, Léo Moraes, destacou que a iniciativa está diretamente ligada à eficiência da administração.

“Estamos investindo na valorização e na preparação dos nossos servidores para melhorar o atendimento à população, com mais eficiência, qualidade e resultados”.

Quem vive a rotina sente a diferença

Para os servidores, a escola chega como resposta a uma necessidade real do dia a dia.

O gerente de contratos e convênios da Semagric, Ronaldo Faria, avalia que a capacitação impacta diretamente na qualidade das entregas feitas à população.

“A gente enfrenta muita dificuldade com essa questão de capacitação. Agora, com a escola de governo, isso muda. Porque quando o servidor tem o conhecimento necessário, ele trabalha melhor e a população recebe um serviço melhor. Isso traz mais agilidade e qualidade no atendimento”.

Um passo que olha para frente

Além da formação técnica, a Eserv representa um avanço na valorização do servidor público e na modernização da gestão.

A expectativa é que, com profissionais mais preparados, os processos se tornem mais ágeis, seguros e eficientes, refletindo diretamente no dia a dia da população.

Encerrando o evento, o prefeito também destacou o momento positivo vivido pelo município.

“É uma semana importante para Porto Velho, marcada por investimentos em capacitação e desenvolvimento. Juntos, vamos transformar a nossa cidade”, concluiu.

Texto: Helen Paiva
Edição: Secom
Fotos: Hellon Luíz

Secretaria Municipal de Comunicação (Secom)

Fonte: Prefeitura de Porto Velho – RO